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Formación de impacto

La formación tiene la función de adaptar permanentemente a las personas al puesto de trabajo, promocionar y desarrollar el talento y anticiparse a los cambios.

Situación actual

Acción y metodología

Resultados Esperados

n	Equipos más productivos, colaborativos y con mejor clima interno
n	Rápida transmisión de conocimientos o técnicas debido a innovaciones
n	Provocar cambios duraderos y que imacten en la actitud de determinadas personas
n	Mejorar la atención al cliente externo e interno ante situaciones críticas en la empresa

La formación debe permitir ayudar a las personas a conseguir los objetivos organizacionales. A cada situación le propondremos un plan de trabajo y una metodología. Como ejemplos de casos prácticos de intervención podemos citar:

n	Planes de Desarrollo de Directivos. Realizamos un diagnóstico de la comunicación y la productividad mediante el Performance Indicator™, medimos siete factores clave: Productividad, Calidad del Trabajo, Iniciativa, Trabajo en equipo, Solución de problemas, Respuesta al estrés y al conflicto y Motivación para el trabajo. En base a los resultados le proponemos un plan personalizado de formación para cada directivo
n	Formación de Impacto. Soluteatro. Si su personal está muy acostubrado a la formación o quiere impactar altamente en ellos, le proponemos una novedosa fórmula de formación. Se analizan situaciones cotidianas de conflicto o que se pretendan mejorar y se realizan unos guiones teatrales específicos de la empresa. A partir de la puesta en escena con actores reales se representa y posteriormente se hace participar al alumno analizando las reacciones y comportamientos y transformando la experiencia en conocimiento a través de nuestros consultores.
n	Outdoor trainning. Se combina el programa formativo con actividades al aire libre o en lugares de especial interés en función de los objetivos del curso y el impacto que se pretende en las personas.
n	Sin horarios y sin limitación geográfica. E-learning Disponemos de un completo campus online, tanto con contenidos estándar como para realizar cursos y contenidos multimedia online.

Si ha detectado que existen actitudes negativas ante determinadas situaciones o conflictos, tiene la necesidad de innovar o ser más productivo, prevé que se van a producir cambios en su sector o internamente y no sabe como va a responder su personal. Podemos plantearle un plan de trabajo mediante acciones formativas que desarrollen adecuadamente sus recursos humanos.

Un ejemplo de nuestro trabajo

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